GetYourJob

## Description
Rendre les nouveaux rôles, compétences et outils Agile disponibles et fonctionnels dans les **filtres de recherche** (profils côté recruteur et offres), puis valider la pertinence des résultats de bout en bout.

### Périmètre
- Câbler dans les filtres de recherche les nouvelles entrées : Coach Agile, Scrum Master SAFe, RTE (rôles) ; Agilité à l'échelle, Coaching Agile, Amélioration continue (compétences) ; Confluence, Miro (outils).
- Couvrir l'ensemble des « seams » de filtre du frontend GetYourJob (sélection ↔ persistance des filtres ↔ requête). Les filtres de cette base sont connus pour être multi-seams : vérifier chaque point d'entrée (UI, persistance des filtres, construction de la requête côté offres et côté profils).
- Vérifier la cohérence avec le matching/normalisation (sous-tâche taxonomie) pour que le filtrage retourne des résultats pertinents.

### Validation
- Test utilisateur / E2E : une recherche par « Coach Agile », « RTE » ou « Miro » retourne les profils/offres correspondants.
- Vérifier la non-régression des filtres existants.

## Acceptance criteria
- Tous les nouveaux rôles, compétences et outils sont sélectionnables et appliqués dans les filtres de recherche (profils et offres).
- Une recherche/filtre par « Coach Agile », « RTE » ou « Miro » renvoie des résultats pertinents (validation E2E / test utilisateur documenté).
- Les filtres existants continuent de fonctionner — aucune régression (persistance des filtres incluse).
- Le filtrage est cohérent avec la normalisation livrée par la sous-tâche taxonomie (pas d'entrée filtrable « morte » sans correspondance).

## Dépendances
Dépend de #57 (listes frontend) et de #60 (normalisation/taxonomie).

## Estimation
M