GetYourJob

🏁 done QA — PASS

Smoke test du scorer MatchingAgent (taxonomie Agile) sur le worktree feat/redmine-68-scorer-agile (HEAD 03ccec9, PR MatchingAgent #20 base dev). Vérification par suites unitaires + checks de résolution indépendants (pas d'UI).

## Critères d'acceptation
- **AC1 — Reconnaître/distinguer les 3 nouveaux rôles (pas de repli sur SCRUM_MASTER générique) : OK**
- Coach Agile / Agile Coach → `coach agile`
- Scrum Master SAFe → `scrum master safe`
- Release Train Engineer / RTE → `release train engineer`
- Non-régression : « Scrum Master » nu → `scrum master` (générique). Résolution longest-match-wins vérifiée directement via `_extract_role_hint`. Côté role-alignment, les spécialisations sont *adjacentes* au Scrum Master générique (neutre, ni pénalité ×0.5 ni bonus exact).
- **AC2 — Skills/outils Agile pris en compte par le matching tech (alias couverts) : OK**
- Agilité à l'échelle / SAFe / large scale scrum → `Scaled Agile`
- Coaching Agile → `Agile Coaching`
- Amélioration continue / Kaizen / Lean → `Continuous Improvement`
- Confluence → `Confluence`, Miro → `Miro`, Jira → `Jira`
- Note : « LeSS » nu n'est volontairement pas aliasé (collision avec le préprocesseur CSS « Less »), documenté dans le code ; couvert sémantiquement par « large scale scrum ».
- **AC3 — Non-régression rôles/skills existants : OK**

## Tests
- Suites touchées (`pytest -v` sur test_role_scorer.py + test_agents.py + test_technology_matching.py) : **217 passed**, 0 fail.
- Lane élargie (`make test-unit`) : **867 passed, 1 failed**. L'unique échec — `tests/unit/api/test_eval_endpoint.py::TestCalibrationEndpoint::test_histogram_query_returns_distribution` — est **hors périmètre #68** : fichier non touché par la PR et **pré-existant sur origin/dev** (échoue à l'identique sur la base). Ce n'est PAS une régression introduite par cette PR.
- `ruff check` sur les fichiers modifiés : **364 findings vs 366 sur origin/dev (mêmes fichiers) → aucune nouvelle erreur** (la PR en retire même 2). Les findings restants (W291/W293/I001/F601/N802/F401) sont une dette de style repo-wide pré-existante.

## Preuves jointes
- `qa-68-pytest-pass.png` — sortie pytest passante (visuel)
- `qa-68-rapport-technique.txt` — commandes, résultats, checks de résolution, ruff (secrets filtrés)
- `qa-68-checks-resolution-roles-skills.txt` — détail des vérifications de résolution rôles/skills

Aucun secret/token/clé/URL DB dans les preuves (suites unitaires pures, aucune connexion réseau/DB).

**Verdict : PASS** — le ticket reste en QA (promotion preprod = autre agent).

État réel mis à jour (promotion prod **mise en attente** sur décision utilisateur 2026-06-15) :

- PR #20 (feat→dev) : **mergée**.
- PR #21 (dev→preprod) : **mergée ce jour** → déployée sur **preprod** (build Jenkins `MatchingAgent/preprod #6` = vert). Le ticket était passé en statut *Preprod* à l'ouverture de #21 ; il l'est désormais **réellement** (mergé + déployé).
- PR #22 (preprod→master) : **OUVERTE**, CI verte (branch + pr-head), mergeStateStatus CLEAN. **Volontairement NON mergée** — la promotion preprod→master (déploiement production du scorer) est en attente de la porte humaine Jenkins (`/input/`).

Reste à faire pour clôturer #68 (et amener l'épopée #29 à 100 %) : merger PR #22 → approuver le déploiement prod au gate admin Jenkins → passer #68 et #29 en *Shipped*. Aucune autre tâche de dev en suspens (code complet, QA PASS, 217 tests verts).

## Smoke test PREPROD — PASS ✅ (live sur `preprod-match`, 2026-06-15)

Déploiement preprod vérifié en direct sur le serveur (conteneur `preprod-match`, image `registry.getyourjob.pro/match:preprod`, **Up healthy**, fraîchement redéployé après merge PR #21).

**1. Santé du service** — `GET http://127.0.0.1:8050/v1/health` :
`{"status":"healthy","version":"mvp-1.0.0","components":{"api":"ok","llm":"ok"}}`

**2. AC1 — Rôles Agile distincts (résolution live via `_extract_role_hint` dans l'image déployée)** :
| Titre | hint résolu |
|---|---|
| Coach Agile / Agile Coach | `coach agile` |
| Scrum Master SAFe | `scrum master safe` |
| Release Train Engineer (RTE) / RTE | `release train engineer` |
| Scrum Master (nu) | `scrum master` *(générique préservé — non-régression)* |
| Développeur Backend | `backend developer` *(rôle existant inchangé)* |
→ Aucun repli des 3 nouveaux rôles sur le Scrum Master générique. ✅

**3. AC2 — Alias compétences/outils présents dans l'image déployée** : `scaled agile` / `large scale scrum` / `agilité à l'échelle` / `continuous improvement` trouvés dans `technology_database.py` (6), `role_scorer.py` (7), `role_alignment_agent.py` (4) ; catégories RoleAlignment `coach_agile` / `scrum_master_safe` / `rte` présentes ; garde anti-collision « LeSS vs préprocesseur CSS Less » présente (preuve que le code exact #68 tourne bien). ✅

**Provenance** : l'image en cours d'exécution contient bien le commit #68 (`03ccec9`), confirmé par les marqueurs de code ci-dessus.

**Statut inchangé (Preprod)** : promotion preprod→master **VOLONTAIREMENT en attente** (décision utilisateur) — PR #22 ouverte, CI verte, prête à merger quand l'utilisateur validera et approuvera le déploiement prod au gate Jenkins.